2023年4月25日至5月1日,是第21个《职业病防治法》宣传周。活动主题是：“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。

什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经营组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

构成法定职业病的四个条件？

1、患病主体是企业、事业单位或个体经营组织的劳动者；

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、必须是因接触粉尘、放射性物资和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病；

我国法定职业病有哪些？

《职业病分类和目录》（国卫疾控发（2013）48号）中列出了10类132中职业病：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种，职业性皮肤病9种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉口腔疾病4种，职业性化学中毒60种，物理因素所致职业病7种，职业性放射性疾病11种，职业性传染病5种，职业性肿瘤11种，其他职业病3种。

劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些？

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

疑似职业病病人和职业病病人有何保障？

疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治。进行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；用人单位在此期间不得解除或终止与其订立的劳动合同；职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。当劳动者需做职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。

                                                                                                                       安全环保科宣